Εργαλεία Χρήστη

Εργαλεία ιστότοπου


el:guide:participants

Σύγκριση εκδόσεων

Εδώ βλέπετε τις διαφορές μεταξύ της επιλεγμένης έκδοσης και της τρέχουσας έκδοσης της σελίδας.

Σύνδεσμος σε αυτή την προβολή διαφορών.

Both sides previous revision Προηγούμενη αναθεώρηση
Επόμενη αναθεώρηση
Προηγούμενη αναθεώρηση
el:guide:participants [2019/01/16 18:35]
Zoi [Ποιος είναι ο «συμμετέχων με λιγότερες ευκαιρίες»;]
el:guide:participants [2019/06/06 17:08]
Cecilia [Τί πρέπει να προσέξετε όταν τους στηρίζετε στο Ταξίδι στην Ετεροτοπία;]
Γραμμή 157: Γραμμή 157:
 Το πιο σημαντικό όταν αποφασίζετε εάν θα περιλάβετε νέους με λιγότερες ευκαιρίες στο Ταξίδι είναι να **εκτιμήσετε με ειλικρίνεια εάν θα μπορέσετε να προσφέρετε κατάλληλη στήριξη** σε αυτούς τους νέους πριν, κατά και μετά το Ταξίδι. Σε περίπτωση που δεν είστε βέβαιοι γι’ αυτό, συστήνουμε να μην το κάνετε,​ ή να εμπλέξετε ένα άτομο με εξειδίκευση που μπορεί να διευκολύνει την πλήρη ένταξή τους στο εγχείρημα. Το πιο σημαντικό όταν αποφασίζετε εάν θα περιλάβετε νέους με λιγότερες ευκαιρίες στο Ταξίδι είναι να **εκτιμήσετε με ειλικρίνεια εάν θα μπορέσετε να προσφέρετε κατάλληλη στήριξη** σε αυτούς τους νέους πριν, κατά και μετά το Ταξίδι. Σε περίπτωση που δεν είστε βέβαιοι γι’ αυτό, συστήνουμε να μην το κάνετε,​ ή να εμπλέξετε ένα άτομο με εξειδίκευση που μπορεί να διευκολύνει την πλήρη ένταξή τους στο εγχείρημα.
  
-Τί πρέπει να προσέξετε όταν τους στηρίζετε στο Ταξίδι στην Ετεροτοπία;​ +==== Τί πρέπει να προσέξετε όταν τους στηρίζετε στο Ταξίδι στην Ετεροτοπία; ​====
- ​Ακόμη κι αν τα άτομα λιγότερων ευκαιριών διανύσουν την ίδια διαδικασία με τους λοιπούς συμμετέχοντες και είναι παρόντες στις ίδιες συναντήσεις προετοιμασίας,​ κάποιες διαστάσεις θα χρειαστούν έξτρα προσοχή όταν τους στηρίζετε:​  +
- Μέγιστη δυνατή κατανόηση του ( νέου) ατόμου και της πραγματικότητάς του+
  
-Το πιο σημαντικό κομμάτι της προετοιμασίας θα είναι να γνωρίσετε το ( νέο) ​άτομο όσο το δυνατόν περισσότερο. Εκτός της αφιέρωσης αρκετού χρόνου σε αυτό/ά, ο εργαζόμενος για τους ​νέους ( youth worker) ( στο ρόλο του συντονιστή) θα πρέπει να συγκεντρώσει πρόσθετες πληροφορίες και να συζητήσει ​με άλλους ​κοινωνικούς ​λειτουργούς ή εκπαιδευτές που ήδη το/τα έχουν ακολουθήσει στα μονοπάτια τους. + Ακόμη ​κι αν τα άτομα ​λιγότερων ευκαιριών διανύσουν την ίδια διαδικασία με τους ​λοιπούς ​συμμετέχοντες και είναι ​παρόντες στις ίδιες συναντήσεις προετοιμασίας, κάποιες διαστάσεις θα χρειαστούν **έξτρα προσοχή** όταν τους ​στηρίζετε
-Επιπλέον,​ ο επιμελητήςσε περίπτωση ανηλίκων), η οικογένεια και άλλα πρόσωπα αναφοράς που βρίσκονται κοντά στο συμμετέχοντα πρέπει να είναι ενήμεροι ​και εμπλεκόμενοι, δεδομένου ότι η άποψή τους μπορεί να επηρεάσει την ​αφοσίωσή ​του/της στο εγχείρημα. +
- Επενδύστε παραπάνω χρόνο και ενέργεια ​στο να χτιστεί μια σχέση εμπιστοσύνης, ενώ θεμελιώνετε ξεκάθαρους ρόλους και δυναμικές μεταξύ ​εσάς και αυτών+
  
-Η ποιότητα της ​στήριξης που θα παρέχετε, και η επιρροή της μακροπρόθεσμα, θα εξαρτηθεί ​από την ποιότητα της σχέσης που θα δημιουργηθεί μεταξύ εσάς και ​του νέου ατόμου. Είναι αποφασιστικής σημασίας να σας εμπιστεύονται,​ αλλά βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει παρεξήγηση μεταξύ φιλικότητας και φιλίας. Ο ρόλος του «υποστηρικτή» στη ζωή του συμμετέχοντα πρέπει να είναι καθαρός. Είναι σημαντικό να θεσπίσετε κατευθυντήριες ​γραμμές στο πώς εργάζεστε ​μαζί ώστε να αποφύγετε ψεύτικες προσδοκίες,​ αυταπάτες και απώλεια εμπιστοσύνης. Ξεκαθαρίστε ​ότι η στήριξή σας σχετίζεται με την αυτό-ανάπτυξη, την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη μέσω της μάθησης,​ και ότι μπορείτε να δρομολογήσετε παράλληλες στηρίξεις εάν είναι αναγκαίο.+** *Μέγιστη ​δυνατή κατανόηση του ​νέουατόμου και της πραγματικότητάς του**
  
-Να είστε υπεύθυνοι και διαθέσιμοι+Το πιο σημαντικό κομμάτι της προετοιμασίας θα είναι να **γνωρίσετε το ( νέο) άτομο όσο το δυνατόν περισσότερο**. Εκτός της αφιέρωσης αρκετού χρόνου σε αυτό/​ά,​ ο εργαζόμενος για τους νέους ( youth worker) ( στο ρόλο του συντονιστή) θα πρέπει να συγκεντρώσει πρόσθετες πληροφορίες και να συζητήσει με άλλους κοινωνικούς λειτουργούς ή εκπαιδευτές που ήδη το/τα έχουν ακολουθήσει στα μονοπάτια τους. 
 + 
 +Επιπλέον,​ ο επιμελητής( σε περίπτωση ανηλίκων),​ η οικογένεια και άλλα **πρόσωπα αναφοράς που βρίσκονται κοντά στο συμμετέχοντα** πρέπει να είναι ενήμεροι και εμπλεκόμενοι,​ δεδομένου ότι η άποψή τους μπορεί να επηρεάσει την αφοσίωσή του/​της στο εγχείρημα. 
 + 
 +{{ :​guide:​heterotopiesc4pbl-42.jpg?​direct&​200|}} 
 + 
 +** *Επενδύστε παραπάνω χρόνο και ενέργεια στο να χτιστεί μια σχέση εμπιστοσύνης,​ ενώ θεμελιώνετε ξεκάθαρους ρόλους και δυναμικές μεταξύ εσάς και αυτών** 
 + 
 +Η ποιότητα της στήριξης που θα παρέχετε,​ και η επιρροή της μακροπρόθεσμα,​ θα εξαρτηθεί από την **ποιότητα της σχέσης** που θα δημιουργηθεί μεταξύ εσάς και του νέου ατόμου. Είναι αποφασιστικής σημασίας να σας εμπιστεύονται,​ αλλά βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει παρεξήγηση μεταξύ φιλικότητας και φιλίας. **Ο ρόλος του «υποστηρικτή» στη ζωή του συμμετέχοντα πρέπει να είναι καθαρός**. Είναι σημαντικό να θεσπίσετε κατευθυντήριες γραμμές στο πώς εργάζεστε μαζί ώστε να αποφύγετε ψεύτικες προσδοκίες,​ αυταπάτες και απώλεια εμπιστοσύνης. Ξεκαθαρίστε ότι η στήριξή σας σχετίζεται με την αυτό-ανάπτυξη,​ την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη μέσω της μάθησης,​ και ότι μπορείτε να δρομολογήσετε παράλληλες στηρίξεις εάν είναι αναγκαίο. 
 + 
 +** *Να είστε υπεύθυνοι και διαθέσιμοι**
  
 (Νέα ) άτομα με λιγότερες ευκαιρίες μπορεί να διεκδικούν περισσότερο από το χρόνο σας απ’ ό,τι οι άλλοι συμμετέχοντες. Χρειάζονται ένα άτομο αναφοράς να τους καθοδηγεί,​ κάποιον που εμπιστεύονται και που τους δίνει σημασία,​ και μπορεί να μην έχουν ήδη κάποιον/​α τέτοιον/​α στη ζωή τους. Μην αρνηθείτε αυτή την έξτρα προσοχή αλλά θυμηθείτε να είστε ξεκάθαροι για το πότε είστε διαθέσιμοι και σε ποιές περιστάσεις! (Νέα ) άτομα με λιγότερες ευκαιρίες μπορεί να διεκδικούν περισσότερο από το χρόνο σας απ’ ό,τι οι άλλοι συμμετέχοντες. Χρειάζονται ένα άτομο αναφοράς να τους καθοδηγεί,​ κάποιον που εμπιστεύονται και που τους δίνει σημασία,​ και μπορεί να μην έχουν ήδη κάποιον/​α τέτοιον/​α στη ζωή τους. Μην αρνηθείτε αυτή την έξτρα προσοχή αλλά θυμηθείτε να είστε ξεκάθαροι για το πότε είστε διαθέσιμοι και σε ποιές περιστάσεις!
  
-Το να είστε ενεργοί στην επικοινωνία,​ ανταποκρινόμενοι σε λογικό χρόνο σε αυτούς/​ αυτές, και να επικοινωνείτε εσείς όταν έχουν μείνει «σιωπηλοί» για λίγο συντελεί στο να χτίσετε μια σχέση και επίσης στην αποφυγή της εγκατάλειψης του πρότζεκτ. +**Το να είστε ενεργοί στην επικοινωνία**, ανταποκρινόμενοι σε λογικό χρόνο σε αυτούς/​ αυτές, και να επικοινωνείτε εσείς όταν έχουν μείνει «σιωπηλοί» για λίγο συντελεί στο να χτίσετε μια σχέση και επίσης στην αποφυγή της εγκατάλειψης του πρότζεκτ. 
-Σε περίπτωση που αντιληφθείτε ότι έχουν ειδικές ανάγκες που είναι πέρα από τις δυνατότητες ή τις αρμοδιότητές σας μη διστάσετε να αναζητήσετε βοήθεια:​ οδηγήστε και συνοδέψτε τους στο κατάλληλο άτομο/ υπηρεσία. + 
-Εφαρμόστε πρόσθετες δραστηριότητες για να ενισχύσετε την προετοιμασία+Σε περίπτωση που αντιληφθείτε ότι έχουν ειδικές ανάγκες που είναι πέρα από τις δυνατότητες ή τις αρμοδιότητές σας ​**μη διστάσετε να αναζητήσετε βοήθεια**: οδηγήστε και συνοδέψτε τους στο κατάλληλο άτομο/ υπηρεσία. 
 + 
 +** * Εφαρμόστε πρόσθετες δραστηριότητες για να ενισχύσετε την προετοιμασία** 
 Το κίνητρο και η δέσμευση των ( νέων) ατόμων με λιγότερες ευκαιρίες πρέπει να τονωθεί στη διάρκεια της φάσης προετοιμασίας. Το πιθανότερο θα χρειαστεί να βάλετε σε εφαρμογή πρόσθετες δράσεις προετοιμασίας και συναντήσεις απ’ ό,τι συνήθως ώστε να τους στηρίξετε.. Το κίνητρο και η δέσμευση των ( νέων) ατόμων με λιγότερες ευκαιρίες πρέπει να τονωθεί στη διάρκεια της φάσης προετοιμασίας. Το πιθανότερο θα χρειαστεί να βάλετε σε εφαρμογή πρόσθετες δράσεις προετοιμασίας και συναντήσεις απ’ ό,τι συνήθως ώστε να τους στηρίξετε..
-Ενώ δημιουργείτε μια πιο στέρεη βάση για την εμπειρία,​ τα πιο συχνά ραντεβού της ομάδας μπορούν να βοηθήσουν όσους εργάζονται με νέους να προσέξουν απευθείας εάν «κάτι δεν πάει καλά»: εάν ο/η συμμετέχων/​ουσα αμφιβάλλει ή αντιμετωπίζει δυσκολίες στη ζωή που βάζουν σε ρίσκο τη συμμετοχή,​ εάν συμπεριφέρεται με τρόπο ανησυχητικό κλπ. Το να εντοπίσετε έγκαιρα τέτοια εμπόδια βοηθά να μετριαστούν ή να αποφευχθούν προβλήματα! 
-Πιο συχνές συναντήσεις θα δώσουν ακόμη τη δυνατότητα να δουλέψετε σε μια πιο στέρεη σχέση. Θεμέλιος λίθος της ο σεβασμός και η ειλικρίνεια,​ που είναι καίρια για την πρόληψη προβλημάτων και συγκρούσεων κατά το Ταξίδι. 
- Προετοιμάζοντας τους άλλους συμμετέχοντες 
  
-Όπως ειπώθηκε προηγουμένως,​ είναι θεμελιώδες να χτίσετε το επίπεδο ανεκτικότητας και αποδοχής των συμμετεχόντων πριν από το ταξίδι,​ ώστε να αποφευχθεί η όποια διακριτική μεταχείριση και ενδεχόμενος αποκλεισμός. Ο κανόνας ότι δεν επιτρέπεται προσβλητική ή ρατσιστική χρήση της γλώσσας πρέπει να εφαρμοστεί σε ολόκληρη την ομάδα.+Ενώ δημιουργείτε μια πιο στέρεη βάση για την εμπειρία,​ τα πιο συχνά ραντεβού της ομάδας μπορούν να βοηθήσουν όσους εργάζονται με νέους να προσέξουν απευθείας εάν «κάτι δεν πάει καλά»: εάν ο/η συμμετέχων/​ουσα αμφιβάλλει ή αντιμετωπίζει δυσκολίες στη ζωή που βάζουν σε ρίσκο τη συμμετοχή,​ εάν συμπεριφέρεται με τρόπο ανησυχητικό κλπ. **Το να εντοπίσετε έγκαιρα τέτοια εμπόδια** βοηθά να μετριαστούν ή να αποφευχθούν προβλήματα! 
 + 
 +Πιο συχνές συναντήσεις θα δώσουν ακόμη τη δυνατότητα να δουλέψετε σε μια **πιο στέρεη σχέση**. Θεμέλιος λίθος της ο σεβασμός και η ειλικρίνεια,​ που είναι καίρια για την πρόληψη προβλημάτων και συγκρούσεων κατά το Ταξίδι. 
 + 
 +** * Προετοιμάζοντας τους άλλους συμμετέχοντες** 
 + 
 +Όπως ειπώθηκε προηγουμένως,​ είναι θεμελιώδες να χτίσετε το **επίπεδο ανεκτικότητας και αποδοχής των συμμετεχόντων** πριν από το ταξίδι, ​**ώστε να αποφευχθεί η όποια διακριτική μεταχείριση και ενδεχόμενος αποκλεισμός**. Ο κανόνας ότι ​**δεν επιτρέπεται προσβλητική ή ρατσιστική χρήση της γλώσσας** πρέπει να εφαρμοστεί σε ολόκληρη την ομάδα. 
 Σε περίπτωση που εμπλέξετε νέους ανθρώπους που είναι πρώην εξαρτημένοι ναρκωτικών ή αλκοόλ,​ θα πρέπει να φροντίσετε τον περιορισμό της κατανάλωσης αλκοόλ και να δηλώσετε ξεκάθαρα τον κανόνα του Ταξιδιού ως προς τη «μη χρήση ναρκωτικών». ( Σημείωση:​ το αλκοόλ μπορεί να είναι ευαίσθητο θέμα- ο λόγος που μπαίνει ο κανόνας πρέπει πάντοτε να εξηγείται και να γίνεται αποδεκτός από την ομάδα. Στο μεταξύ ένα πιθανό αίτημα από το νέο άτομο να μη μοιραστείτε την προσωπική του πληροφορία για το θέμα επίσης πρέπει να γίνεται σεβαστό. Το να χτιστεί η εμπιστοσύνη και ο ανοιχτός διάλογος σε ασφαλές περιβάλλον είναι παραπάνω από απαραίτητο σε αυτές τις περιπτώσεις.) Σε περίπτωση που εμπλέξετε νέους ανθρώπους που είναι πρώην εξαρτημένοι ναρκωτικών ή αλκοόλ,​ θα πρέπει να φροντίσετε τον περιορισμό της κατανάλωσης αλκοόλ και να δηλώσετε ξεκάθαρα τον κανόνα του Ταξιδιού ως προς τη «μη χρήση ναρκωτικών». ( Σημείωση:​ το αλκοόλ μπορεί να είναι ευαίσθητο θέμα- ο λόγος που μπαίνει ο κανόνας πρέπει πάντοτε να εξηγείται και να γίνεται αποδεκτός από την ομάδα. Στο μεταξύ ένα πιθανό αίτημα από το νέο άτομο να μη μοιραστείτε την προσωπική του πληροφορία για το θέμα επίσης πρέπει να γίνεται σεβαστό. Το να χτιστεί η εμπιστοσύνη και ο ανοιχτός διάλογος σε ασφαλές περιβάλλον είναι παραπάνω από απαραίτητο σε αυτές τις περιπτώσεις.)
--- Στενότερη επίβλεψη στη διάρκεια του Ταξιδιού + 
-Στη διάρκεια του Ταξιδιού η ίδια προσέγγιση θα χρειαστεί όπως και στην προετοιμασία:​ συνεχής επίβλεψη και παρατήρηση,​ εναλλαγή μεταξύ διαπροσωπικών συναντήσεων και συναντήσεων της ομάδας που έρχεται από την ίδια χώρα θα βοηθήσουν τα άτομα που εργάζονται με νέους να κατανοήσουν τη στήριξη που χρειάζεται. Προσοχή! Δε σημαίνει ότι πρέπει πάντα να είστε «πίσω από το συμμετέχοντα». Παρατηρήστε τους από απόσταση,​ προσπαθήστε να δείτε πώς συμπεριφέρονται φυσικά,​ πώς δρουν και αντιδρούν,​ ζητάτε ανατροφοδότηση συχνά και επέμβετε μόνο όταν είναι ανάγκη. +** * Στενότερη επίβλεψη στη διάρκεια του Ταξιδιού** 
-Συνιστούμε να ζητάτε στήριξη από τους άλλους συντονιστές ακόμη: περισσότερα μάτια σημαίνει περισσότερες παρατηρήσεις. Επιπρόσθετα,​ μπορούν να σας δώσουν επαγγελματική γνώμη όταν χρειάζεται. + 
-Στήριξη μετά το Ταξίδι:​ πιθανόν το πιο σημαντικό στάδιο της διαδικασίας+Στη διάρκεια του Ταξιδιού η ίδια προσέγγιση θα χρειαστεί όπως και στην προετοιμασία: ​**συνεχής επίβλεψη και παρατήρηση**, εναλλαγή μεταξύ διαπροσωπικών συναντήσεων και συναντήσεων της ομάδας που έρχεται από την ίδια χώρα θα βοηθήσουν τα άτομα που εργάζονται με νέους να **κατανοήσουν τη στήριξη που χρειάζεται**. Προσοχή! Δε σημαίνει ότι πρέπει πάντα να είστε «πίσω από το συμμετέχοντα». Παρατηρήστε τους από απόσταση,​ προσπαθήστε να δείτε πώς συμπεριφέρονται φυσικά,​ πώς δρουν και αντιδρούν,​ ζητάτε ανατροφοδότηση συχνά και επέμβετε μόνο όταν είναι ανάγκη. 
 + 
 +Συνιστούμε να **ζητάτε στήριξη από τους άλλους συντονιστές** ακόμη: περισσότερα μάτια σημαίνει περισσότερες παρατηρήσεις. Επιπρόσθετα,​ μπορούν να σας δώσουν επαγγελματική γνώμη όταν χρειάζεται. 
 + 
 +{{:​guide:​wp_20180316_14_13_49_pro_2_.jpg?​direct&​200 |}} 
 + 
 +** * Στήριξη μετά το Ταξίδι:​ πιθανόν το πιο σημαντικό στάδιο της διαδικασίας** 
 Στη διάρκεια του Ταξιδιού,​ οι συμμετέχοντες πολύ πιθανά βιώνουν κάτι που διασκεδάζουν. Ελπίζουμε ότι ζουν μια εμπειρία όπου νιώθουν ασφαλείς μες την ομάδα και στο μέρος, και δημιουργούν στενές συναισθηματικές συνδέσεις. Πιθανό μετά την εμπειρία αυτή να πρέπει να επιστρέψουν σε μια πραγματικότητα από την οποία προσπαθούσαν να ξεφύγουν. Στη διάρκεια του Ταξιδιού,​ οι συμμετέχοντες πολύ πιθανά βιώνουν κάτι που διασκεδάζουν. Ελπίζουμε ότι ζουν μια εμπειρία όπου νιώθουν ασφαλείς μες την ομάδα και στο μέρος, και δημιουργούν στενές συναισθηματικές συνδέσεις. Πιθανό μετά την εμπειρία αυτή να πρέπει να επιστρέψουν σε μια πραγματικότητα από την οποία προσπαθούσαν να ξεφύγουν.
-Οι εργαζόμενοι με τους νέους έχουν την ευθύνη να επαν-εντάξουν τους συμμετέχοντες στην «καθημερινή ζωή», να τους καθοδηγήσουν πώς να αλλάξουν την πραγματικότητά τους σε μια νέα που θα ήθελαν να αποτελούν μέρος, χρησιμοποιώντας τις νέες δεξιότητες και τη γνώση που κέρδισαν στο Ταξίδι. Το να αγνοήσετε αυτό το στάδιο της στήριξης μπορεί να επιφέρει να πέσουν οι συμμετέχοντες σε κατάθλιψη και να έχουν το αίσθημα της εγκατάλειψης,​ που μπορεί να φέρει άρνηση σε άλλες μελλοντικές ευκαιρίες. 
-Εμπλέξτε τους συμμετέχοντες σε άλλες δραστηριότητες,​ κατευθύνετέ τους προς νέες ευκαιρίες,​ βοηθήστε να βρουν τη στήριξη που ψάχνουν σε περίπτωση που δεν μπορείτε να την παρέχετε. Είτε σας αρέσει είτε όχι, θα είστε σημείο αναφοράς γι’ αυτούς για πολύ καιρό μετά το Ταξίδι- και αυτή είναι η ομορφιά του! 
  
 +Οι εργαζόμενοι με τους νέους έχουν την ευθύνη να **επαν-εντάξουν τους συμμετέχοντες στην «καθημερινή ζωή»**, να τους καθοδηγήσουν πώς να αλλάξουν την πραγματικότητά τους σε μια νέα που θα ήθελαν να αποτελούν μέρος, χρησιμοποιώντας τις νέες δεξιότητες και τη γνώση που κέρδισαν στο Ταξίδι. Το να αγνοήσετε αυτό το στάδιο της στήριξης μπορεί να επιφέρει να πέσουν οι συμμετέχοντες σε κατάθλιψη και να έχουν το αίσθημα της εγκατάλειψης,​ που μπορεί να φέρει άρνηση σε άλλες μελλοντικές ευκαιρίες.
 +
 +Εμπλέξτε τους συμμετέχοντες σε άλλες δραστηριότητες,​ κατευθύνετέ τους προς νέες ευκαιρίες,​ βοηθήστε να βρουν τη στήριξη που ψάχνουν σε περίπτωση που δεν μπορείτε να την παρέχετε. Είτε σας αρέσει είτε όχι, θα είστε σημείο αναφοράς γι’ αυτούς για πολύ καιρό μετά το Ταξίδι- και αυτή είναι η ομορφιά του!
  
 +[[el:​guide:​implementation|{{ :​guide:​fleche.jpg?​50|}}]] ​
el/guide/participants.txt · Τελευταία τροποποίηση: 2019/06/06 17:08 από Cecilia